Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Løn- og kompensationsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Løn- og kompensationsspecialist, der kan spille en central rolle i udviklingen, vedligeholdelsen og optimeringen af virksomhedens løn-, bonus- og fordelspakker. I denne rolle vil du arbejde tæt sammen med HR, ledelse, økonomi og relevante forretningsområder for at sikre, at vores kompensationsstrategier er konkurrencedygtige, retfærdige, datadrevne og i overensstemmelse med gældende lovgivning og interne politikker. Stillingen passer til en analytisk og detaljeorienteret profil, som trives med at omsætte komplekse data til klare anbefalinger, der understøtter både medarbejderoplevelsen og virksomhedens overordnede mål.
Som Løn- og kompensationsspecialist får du ansvar for at analysere løndata, gennemføre benchmarkundersøgelser, evaluere stillingsniveauer og bidrage til design af lønrammer og incitamentsprogrammer. Du vil være med til at sikre intern lønretfærdighed og ekstern markedskonkurrenceevne gennem strukturerede analyser og løbende opfølgning. Rollen kræver en god forståelse for jobarkitektur, lønfilosofi, performance-relateret aflønning og personalegoder samt evnen til at kommunikere komplekse emner på en enkel og troværdig måde til både ledere og medarbejdere.
Du vil også bidrage til den årlige lønrevision, støtte ved budgettering af lønomkostninger og deltage i udviklingen af processer, værktøjer og rapportering, der styrker kvaliteten og effektiviteten i kompensationsarbejdet. Derudover forventes det, at du holder dig opdateret på markedstendenser, lovgivningsmæssige krav og bedste praksis inden for løn og belønning. Erfaring med HR-systemer, datamodellering og rapportering vil være en fordel, da rollen ofte indebærer håndtering af større datamængder og samarbejde på tværs af funktioner.
Vi leder efter en person, der kombinerer stærke analytiske evner med forretningsforståelse og høj integritet. Du skal kunne arbejde struktureret, håndtere fortrolige oplysninger professionelt og levere præcise analyser under tidspres. Samtidig er det vigtigt, at du kan opbygge gode relationer og fungere som en betroet rådgiver for ledere og HR-kolleger. Hvis du motiveres af at skabe gennemsigtige og bæredygtige lønstrukturer, forbedre beslutningsgrundlag gennem data og bidrage til en attraktiv medarbejderværdi, kan dette være den rette mulighed for dig.
Hos os bliver du en del af et professionelt miljø, hvor kvalitet, samarbejde og udvikling er i fokus. Du får mulighed for at præge kompensationsområdet, arbejde med strategiske initiativer og bidrage til løsninger, der har direkte betydning for både organisationens performance og medarbejdernes trivsel. Vi søger en kandidat, der ønsker at tage ansvar, udfordre eksisterende praksis konstruktivt og være med til at sikre, at vores løn- og belønningsmodeller understøtter en moderne, retfærdig og konkurrencedygtig arbejdsplads.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere løndata og udarbejde rapporter om lønstruktur, lønspænd og lønudvikling.
- Gennemføre markedsbenchmarking for at sikre konkurrencedygtige løn- og fordelspakker.
- Understøtte den årlige lønrevision og koordinere processer med HR og ledelse.
- Evaluere stillinger og bidrage til jobarkitektur samt klassificering af roller.
- Udvikle og vedligeholde lønrammer, bonusmodeller og incitamentsprogrammer.
- Sikre overholdelse af relevant lovgivning, interne politikker og governance-krav.
- Rådgive ledere om lønbeslutninger, intern lønretfærdighed og kompensationsprincipper.
- Samarbejde med økonomi om budgettering, forecast og analyse af personaleomkostninger.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med compensation, lønanalyse eller reward management.
- Stærke analytiske kompetencer og erfaring med databehandling i Excel eller lignende værktøjer.
- God forståelse for lønstrukturer, bonusordninger og personalegoder.
- Kendskab til relevant arbejdsret, lønrelateret compliance og datakonfidentialitet.
- Evne til at formidle komplekse analyser klart til ledere og interessenter.
- Erfaring med HRIS-, løn- eller rapporteringssystemer er en fordel.
- Struktureret arbejdsstil med høj detaljegrad og kvalitetssans.
- Relevant uddannelse inden for HR, økonomi, business eller tilsvarende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med lønbenchmarking og markedsanalyser?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med at sikre intern lønretfærdighed?
- Hvilke HR- eller lønsystemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du fortrolige medarbejderdata i dit daglige arbejde?
- Kan du beskrive din rolle i en årlig lønrevisionsproces?
- Hvordan omsætter du komplekse løndata til anbefalinger for ledelsen?
